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山東“人才政策落實年”要打通政策落實“最后一公里”
點擊:1878 發布時間:2018-04-14   打印

推動高質量發展,人才和載體是兩個關鍵。記者從1月9日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉,2018年,山東要堅持以深化人才發展體制機制改革為核心,以更大的力度引進人才、留住人才、用好用活人才,大力打造人才的政策新優勢、制度新優勢和服務新優勢。

 

近年來,我省人才隊伍規模不斷壯大。圍繞產業鏈、科技鏈,實施重點人才工程,培養選拔了一批突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的領軍人才。目前,在魯兩院院士49人,“千人計劃”專家205人,享受國務院政府特殊津貼專家3260人,國家百千萬人才工程人選176人,省有突出貢獻的中青年專家1297人,獲得“高層次高技能人才服務綠卡”人選402人。5年來,9萬名專業技術人員通過評審取得高級職稱。組織實施國家級、省級高級研修項目322期,培訓各類專業技術人才2.2萬人。全省技能人才總量達1106.4萬人,其中高技能人才290.6萬人。我省2名選手在第44屆世界技能大賽中分獲金牌和優勝獎,實現了歷史性突破。全省共有國家“千人計劃外專項目”專家36人,獲中國政府“友誼獎”專家66人,獲山東省政府“齊魯友誼獎”專家478人;每年來魯工作外國人才近4萬人次。

 

今年人才工作亮點頻現――

 

一是大力促進人才政策的落實。以開展“人才政策落實年”活動為抓手,全面梳理已出臺的人才政策,加強督查督辦,加大宣傳力度,大力推進政策的落實落地,打通政策落實“最后一公里”。落實近期出臺的《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的實施意見》和《關于深化職稱制度改革的實施意見》,細化、實化各項工作任務。

 

二是推進高層次人才隊伍建設。實施重大人才工程,做好高端領軍人才的推薦選拔工作。聚焦高層次人才隊伍建設,繼續推進享受國務院政府特殊津貼人員、“國家百千萬人才工程”人選、泰山學者攀登計劃、泰山產業領軍人才工程、省有突出貢獻的中青年專家、專業技術二級崗位人選、社會建設領域智庫高端人才等人才工程,做好推薦選拔工作。扎實做好院士服務工作,加強博士后青年創新人才隊伍建設,出臺《山東省支持青年人才創新創業的若干措施》,大規模實施專業技術人才知識更新工程,培育一支規模宏大、結構合理、素質優良的高層次人才隊伍。聚焦技能人才隊伍建設,創新政策,加大投入,強化載體,優化環境,推進技工院校內涵建設、特色發展,打造“技能興魯”技能大賽品牌,建設一支適應山東經濟社會發展需求的知識型、技能型、創新型高素質技能大軍。制定分類推進人才評價機制改革的實施意見。同時,加強基層人才隊伍建設,不斷增強基層人才的生機和活力。

 

 

 

 

三是提升人才工作的國際化水平。舉辦第十屆“海洽會”,按照“多元化、專業化、精準化、高端化”的辦會理念,吸引更多海內外高端人才來魯創新創業。實施“海創山東”人才發展計劃、“千人計劃”外專項目、“外專雙百計劃”等重大引才工程,支持重點產業、重點學科引進高端外國專家及團隊。創新人才引進政策,認真組織實施《關于加強新形勢下引進外國人才工作的實施意見》,研究制定《關于加快推進人才國際化的若干措施》、《外國人在山東工作管理暫行辦法》等政策,實施外國人才簽證制度,加快構建具有國際競爭力、山東特色的人才引進政策體系。突出市場驅動力,充分發揮獵頭、專家組織、協會、海外人才機構等作用,打造靈活有效的引才用才機制。加強留學人員創新創業示范園、引智試驗區建設,促進成果推廣轉化。做好出國(境)培訓管理服務工作,提高科學化水平。

 

四是營造優質高效的人才服務環境。加快高層次人才服務體系建設,修訂《山東省高層次人才服務綠色通道規定》,建立人才服務專員制度,為高層次人才提供“保姆式”服務。加大外專工作的宣傳力度,優化外國專家表彰獎勵機制,提升引進海外人才軟實力。建立柔性引才機制,深入開展專家服務基層活動。圍繞促進產業集聚、園區建設、骨干企業培育、經營業態創新、人才支撐,加快推動人力資源服務業轉型升級。

 
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